En la encuesta que resuelve la persona encargada de la DEI en la organización (encuesta de RRHH) se solicitan evidencias en algunas preguntas, en caso de haber respondido que sí se cuenta con lo que la pregunta solicita. Estas evidencias son únicamente para asegurar la veracidad de las respuestas.

Sabiendo que para algunas empresas es complejo subir documentos completos, solicitamos imágenes, cartas, textos u otras formas de evidencia que ayuden a comprobar la veracidad de las respuestas.