Algunos ejemplos de las muestras que pueden llegar a pedirse son:

  1. Adjunta la minuta que sustente la operación de las instancias de participación, deliberación y decisión (Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión, Mesa de Trabajo Técnico, ERGs o BERGs etc.).
  2. Adjunta la política de Diversidad, Equidad e Inclusión o bien una carta firmada por el Gerente Legal, Compliance o CEO que señale que esto es efectivo.
  3. Adjuntar la política de promoción y desarrollo o bien una carta firmada por el Gerente Legal, Compliance o CEO que señale que esto es efectivo.
  4. Adjuntar imagen de contenidos de cursos o bien el programa de formación de la Diversidad, Equidad e Inclusión.

Recuerda que solo se pedirán las evidencias en caso de que se haya contestado que sí se cuenta con la política, acción o habilitador organizacional y las muestras solo son para asegurar la veracidad de las respuestas.