Por confidencialidad y para fines de auditoría no podemos compartir las preguntas.  Sin embargo, las temáticas de las preguntas correspondientes a las encuestas aplicadas a líderes y talento, así como el detalle para el caso de las evidencias solicitadas al área de Recursos Humanos, las puedes encontrar en la pregunta “¿Podemos ver las preguntas antes?” y en la pregunta “¿Qué evidencias se piden?” abajo en esta misma página.

Tanto la encuesta aplicada a líderes como a colaboradores/as miden a través de 16 preguntas el conocimiento, compromiso y adhesión de los líderes a la cultura inclusiva a través de una cultura de respeto y seguridad psicológica.  A continuación, mostramos las preguntas por pilar estratégico y las subcategorías que lo componen:  cultura de respeto y seguridad psicológica.

  • Equidad de oportunidades (desarrollo y crecimiento)
  • Seguridad psicológica y sentido de pertenencia
  • Productos y servicios con perspectiva inclusiva
  • Conocimiento de iniciativas