DIVERSIDAD INTEGRAL
ACCELERATE DEI INDEX 2024
¿Quién es quién en México?
EL INDEX GRATUITO DE DIVERSIDAD MÁS INTEGRAL DE LATINOAMÉRICA
REALIZADO ANUALMENTE
¿QUIÉNES SOMOS?
Somos una firma de consultoría especializada en el ciclo estratégico de talento, que contribuye a potencializar los resultados del negocio a través de la inclusión y la transformación para generar empresas más humanas.
Buscamos impactar positivamente a las organizaciones a través de procesos estratégicos de talento, inspirados por el principio de reconocer que el talento es universal.
Somos una firma de consultoría especializada en el ciclo estratégico de talento, que contribuye a potencializar los resultados del negocio a través de la inclusión y la transformación para generar empresas más humanas.
Buscamos impactar positivamente a las organizaciones a través de procesos estratégicos de talento, inspirados por el principio de reconocer que el talento es universal. Y es que nuestro propósito es: 𝗶𝗺𝗽𝘂𝗹𝘀𝗮𝗿 𝗻𝗲𝗴𝗼𝗰𝗶𝗼𝘀, 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗿 𝘃𝗶𝗱𝗮𝘀.
NUESTRO PROPÓSITO ES
Impulsar negocios, Cambiar vidas
Hemos impulsado positivamente a más de:
nuestro expertise
Fuentes:
Harvard Business Review
Deloitte
ACCELERATE DEI INDEX
El índice gratuito de diversidad más integral de Latinoamérica realizado anualmente
Como estrategas de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) con más de 15 años de experiencia, sabemos lo importante que es para las organizaciones enfocarse en desarrollar acciones que promuevan la DEI y sus claros beneficios para el negocio.
Por ello hemos creado nuestro 𝗔𝗰𝗰𝗲𝗹𝗲𝗿𝗮𝘁𝗲 𝗗𝗘𝗜 𝗜𝗻𝗱𝗲𝘅, el índice gratuito de diversidad más integral de Latinoamérica realizado anualmente.
Basado en una metodología patentada, nuestro índice mide la DEI en sus diferentes dimensiones desde una 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝗹 𝘆 𝗵𝗼𝗹í𝘀𝘁𝗶𝗰𝗮, con el cual podrás conocer no solo el nivel de madurez en temas de Diversidad, Equidad e Inclusión de tu organización, sino también tu punto de partida en 5 pilares de inclusión:
Como estrategas de la diversidad, equidad e inclusión (DEI), en Accelerate DEI sabemos lo importante que es para las organizaciones enfocarse en desarrollar acciones que promuevan la DEI y sus claros beneficios para el negocio.
Por ello, hemos desarrollado el índice basado en una metodología integral que incluye todas las variables de la diversidad de Latinoamérica para medir el nivel de madurez de las organizaciones en temas de Diversidad, Equidad e Inclusión. De la mano de Forbes, impulsaremos los resultados para conocer a las empresas más inclusivas.
1.- Gobernanza y Visión Estratégica
Gobernanza y Visión Estratégica
que tiene la empresa en relación a cómo se configura una estructura de gestión de la DEI para la toma de decisiones.
2.- Cultura Inclusiva
Cultura Inclusiva
que promueve la empresa para establecer una cultura de respeto, aceptación y valoración de la diversidad, la cual se expresa en sus prácticas, procedimientos y políticas.
3.- Talento Inclusivo
Talento Inclusivo
que la empresa potencia y promueve ofreciendo un espacio laboral que vive una cultura de respeto y seguridad psicológica.
4.- Liderazgo Inclusivo
Liderazgo Inclusivo
que la empresa impulsa en sus líderes para que sean conscientes de su rol en crear climas y entornos seguros para potenciar el talento y promover equipos diversos.
5.- Experiencia Inclusiva de cliente y mercado
Experiencia Inclusiva de cliente y mercado
que la empresa define, diseña e implementa para atender la diversidad de clientes y asegurar productos y servicios con altos niveles de personalización.
BENEFICIOS PARA TU ORGANIZACIÓN AL PARTICIPAR
Como estrategas de la inclusión con más de 15 años de experiencia, hemos comprobado que una cultura diversa, equitativa e inclusiva es un motor poderoso para el negocio, es por ello que al participar en nuestro Accelerate DEI Index obtendrás los siguientes beneficios:
Punto de Partida
Your Content Goes HerePUNTO DE PARTIDA
Medición del nivel de madurez de tu organización con una metodología integral que incluye todas las variables de la diversidad (más allá de género).
Índice con Visión de Negocio
Your Content Goes HereÍNDICE CON VISIÓN DE NEGOCIO
Medición de la inclusión como una estrategia de negocio alineada a la realidad de México y Latinoamérica.
Estrategia
DEI
Your Content Goes HereESTRATEGIA DEI
Podrás construir tu estrategia con los insights obtenidos en las diferentes categorías de nuestro índice: Cultura, Líderes, Talento, Gobernanza, Clientes & Mercados.
Reporte de Resultados
Your Content Goes HereREPORTE DE RESULTADOS
Reporte general con los principales indicadores de comparación con las empresas participantes que te permitirán accionar de forma más asertiva tu estrategia DEI.
Visibilidad
Your Content Goes HereVISIBILIDAD
Posibilidad de aparecer en el listado de las empresas más inclusivas fortaleciendo tu marca empleadora. Posicionar tu marca y fortalecer la fidelización de clientes a partir de sus avances en DEI.
Inversión Preferencial
Your Content Goes HereINVERSIÓN PREFERENCIAL
Podrás contar con una inversion preferencial en nuestros Accelerate DEI Inclusion Plans y en nuestro portafolio de soluciones para llevar a cabo tu plan de acción.
indicadores DEI
LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN COMO
UNA OPORTUNIDAD DE NEGOCIO
Las organizaciones con una cultura inclusiva …
Fuentes:
Harvard Business Review
Deloitte
Inclusion Plans
Como estrategas de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en Accelerate DEI, sabemos lo importante que es para las organizaciones enfocarse en desarrollar una estrategia integrada por acciones e iniciativas de alto impacto que promuevan y logren que la diversidad, equidad e inclusión sea una realidad en la organización y que contribuya directamente a los objetivos de negocio.
Es por ello que hemos desarrollado nuestro acompañamiento inclusivo, con la finalidad de que fortalezca una cultura inclusiva y aporte los siguientes beneficios:
Visión de Expertos
Visión de Expertos
Acceso a masterclasses intercompañías con nuestro equipo de expertos en tiempo real, respecto a contenidos exclusivos y de tendencia que hemos identificado que son factores de éxito para continuar la evolución de tu organización para ser considerada best in class.
Estrategia
Estrategia
Fortalecimiento de tu estrategia DEI a través de los aprendizajes de diversidad, equidad e inclusión que obtendrás a lo largo de las diversas fases del inclusion plan de la mano de expertos de nuestro equipo y colegas de diversas organizaciones para intercambiar conocimiento.
Metodología Probada
Metodología Probada
El inclusion plan se basa en nuestra Metodología de Transformación Inclusiva 5 pilares, la cuál está diseñada para acompañar a las organizaciones a lograr esta evolución hacia una cultura inclusiva.
Mejores Prácticas
Mejores Prácticas
Acceso a una comunidad intercompañías con key players de diversidad y recursos humanos de diversas organizaciones para el intercambio de mejores prácticas, casos de éxito y comprensión de la realidad de inclusión en el mercado.
Inversión Preferencial
Inversión Preferencial
Acceso a una inversión preferencial en todos los servicios de nuestro portafolio de diversidad, equidad e inclusión para llevar a cabo tu plan de acción y estrategia organizacional de diversidad, equidad e inclusión anual.
ACCELERATE DEI Inclusion Plans
UNA FÓRMULA, GRANDES RESULTADOS:
TRANSFORMANDO NEGOCIOS, CREANDO UN FUTURO INCLUSIVO
SOLUCIONES DE tendencia
Como estrategas en Diversidad, Equidad e Inclusión, acompañamos a las organizaciones a través de soluciones de alto impacto.
Diagnóstico
¿Dónde estamos hoy y qué hemos hecho?- Diversity & Inclusion Assessment
- Index DEI
- Entrevistas Key Players D&I
- Focus Groups
- Data Intelligence
Alineación
¿Cómo lograremos el objetivo?- Creación Modelo Gobierno Consejo DEI y Champions
- DEI Talks
- Academy by Wo/men[IN]
- Entrenamiento Power Diversity Comité Directivo
- Definición estratégica y priorización de iniciativas DEI
Transformación
¿Qué necesitamos desarrollar?- Liderazgo Inclusivo (Seguridad Psicológica)
- Programa Talento Femenino
- HR Evolving DEI: Entrevista Inclusiva por Competencias
- Key players DEI Sensibilización
Sostenibilidad
¿Cómo medimos y mantenemos el progreso?- Mentoring & Sponsorship
- Coaching DEI
- Indicadores DEI
MUY PRONTO
RESULTADOS 2023
empresas destacadas
TOP 12 EMPRESAS MÁS DIVERSAS, EQUITATIVAS E INCLUYENTES
Descubre las historias inspiradoras y visionarias de algunos de los CEOs
de las empresas más diversas, equitativas e incluyentes.
Entrevistas Forbes
“En el camino hacia la diversidad y la inclusión, enfrentamos desafíos, pero cada paso que damos es crucial para un futuro más equitativo. Como fundadora y CEO de Wo/Men [In] by Accelerate DEI | TALENT he presenciado la percepción de la inclusión como un privilegio, y es tiempo de cambiar eso. Nuestro 𝗔𝗰𝗰𝗲𝗹𝗲𝗿𝗮𝘁𝗲 𝗗𝗘𝗜 𝗜𝗻𝗱𝗲𝘅 𝟮𝟬𝟮𝟯 revela que aún existen brechas en el desarrollo profesional, la meritocracia y la toma de decisiones basadas en sesgos. Es importante considerar las diferentes dimensiones de la DEI para brindar igualdad de oportunidades”.
Descubre más en la entrevista que realizó FORBES México a Ángeles Madrigal, CEO de Wo/Men[In] by Accelerate DEI | TALENT
“El tema es que, cuando pones a puros ejecutivos hombres de cierta edad, de cierto lugar, a hablar sobre diversidad, pues… los resultados son bastante malos, porque empiezas a creer ciertas cosas que, en la práctica, no terminan sucediendo”, dice. En este aspecto, explica, el valor de la diversidad siempre lo han tenido claro, así que comenzaron con todo un proceso para retar sus propias creencias y “observarse en un espejo”. Y es que, dice, ya existía la certeza de que los aspectos relacionados con DEI eran un tema de negocio, no de responsabilidad social.
Descubre más en la entrevista que realizó FORBES México a Leopoldo Cedillo, CEO de Proeza
La tecnología también es útil para estar al servicio de los propios colaboradores de una empresa. Así lo demuestra la firma de software SAP que, a través de diversas soluciones, puede mejorar la experiencia de los equipos. En SAP México, el 50% del equipo de liderazgo está conformado por mujeres: “A nivel subsidiaria, en general, tenemos 35% de mujeres dentro de SAP, y con perspectivas de crecimiento. Como empresa, sí aspiramos a ser una compañía 50-50 [en porcentaje de hombres y mujeres]”, asegura, en entrevista para Forbes México, Ángela Gómez Aiza, presidenta de SAP México.
Descubre más en la entrevista que realizó FORBES México a Ángela Gómez Aiza, CEO de SAP México
“Tenemos personas de fuerza de ventas que llegan a comunidades rurales y hablan con los clientes en sus lenguas nativas […] Tenemos folletería en esos idiomas y también material de apoyo”. Para ilustrar el nivel de relevancia que dan a los temas relacionados con DEI, el CEO global lidera una mesa de representantes de diversas regiones, porque preside todas las iniciativas más relevantes de la compañía en temas relacionados con DEI. “Tenemos un representante de Latinoamérica sentado a la mesa que lleva los proyectos de la región para impulsarlo. Es algo que viene desde el CEO global y baja hasta los CEO locales”.
Descubre más en la entrevista que realizó FORBES México a Mario Valdés, CEO de MetLife México
La industria automotriz continúa siendo un sector muy masculino, reflexiona Marcela Barreiro, presidenta y CEO de Daimler Trucks México, quien considera que existe cada vez mayor apertura hacia la diversidad de pensamiento. “No hay mala voluntad, en general, sino que, simplemente, [hay que] empezar a vivirla [la DEI] y darte cuenta de cómo influye. Tenemos ejemplos importantes con distribuidores, con más diversidad en todo: en edad, en género, aceptación de la comunidad LGBT, todo. Entonces, ya no temen, porque al principio decían. ‘Vamos a perder clientes’”.
Descubre más en la entrevista que realizó FORBES México a Marcela Barreiro, CEO de Daimler Trucks México
Para interiorizar la diversidad, equidad e inclusión, explica, es importante que los colaboradores tengan claros los objetivos y la visión de la compañía. “Lo que buscamos es construir un entorno donde todos puedan sentirse bien, sentirse únicos y lo más eficientes [que sea] posible”, explica Gabriel Galván, director general de Mattel Latinoamérica, en entrevista con Forbes México; y, para lograrlo, dice, la figura de los líderes es crucial, porque contribuye a generar ambientes de trabajo propicios donde los colaboradores pueden desarrollarse de manera libre.
Descubre más en la entrevista que realizó FORBES México a Gabriel Galván, CEO de Mattel Latinoamérica
Mantener una perspectiva inclusiva los enriquece, en términos de cultura empresarial. “Reconocemos que, al fomentar un entorno inclusivo donde todas las personas se sientan valoradas y respetadas, obtenemos el máximo potencial de nuestros colaboradores”, dice, en entrevista, Víctor Marroquín, presidente y director general de Kellogg México. Agrega que mantener una perspectiva inclusiva los enriquece, en términos de cultura empresarial, lo que permite abordar desafíos de manera más creativa.
Descubre más en la entrevista que realizó FORBES México a Víctor Marroquín, CEO de Kellogg México